巻頭言

　ダイバーシティーという単語を耳にするようになって久しい。

　しかし、その捉え方、適用は時代とともに変化する。当初は、人種、民族、哲学、宗教、思想などの多様性を認める、という意味で捉えられていた。企業などでは、人種、国籍、性、年齢を問わずに人材を活用することにより、ビジネス環境の変化に柔軟、迅速に対応できると考えられた。グローバリゼーションの中、企業がどのように成長していくか、活路を見出すかに焦点が当てられていた。

　それが現在では、個々人の価値観の多様性を受け入れることにまで拡がる。

　読者諸氏の学習塾では、このダイバーシティーの課題をどう克服しているであろうか。自塾は海外展開の予定がないから、関係ないとお考えだろうか。

　否。英語教育が小学校でも義務化されるほど盛んになっている。ネイティヴ・スピーカーの雇用を考えなければならないのではないだろうか。その時、日本人講師だけの雇用しか念頭にない、規則・規程では対応できない。

　更に近年では、ＬＧＢＴ（レズビアン、Lesbian、ゲイ、Gay、バイセクシュアル、Bisexual、トランスジェンダー、Transgender）問題が加わる。ＬＧＢＴは究極のダイバーシティーと云われる。東京都渋谷区などは、同性カップルを結婚に相当する関係として認める「同性パートナーシップ証明書」の発行をしている。そういう時代になったのだ。　ＬＧＢＴの人は、13人に一人。貴塾の対応や如何に。

（如己　一）

目次

• 14　CatchUp　セナミ学院　地元に根ざす塾として保護者や学校との関係を深める
• 20　HOT TOPICS【特別連載】教育業界の2025年問題を考える〈後編〉
• 24　挑む私学　大阪青凌中学校・高等学校
• 27　目次・巻頭言
• 28　NEWS ARCHIVES
• 56　千里の道も一歩から ～編集長備忘録～
• 59　【特集】英語・幼児教育考2023
• 68　Special Report　公益社団法人 全国学習塾協会が見据える学習塾のこれから　全国各地で特別シンポジウムを開催
• 80　TOP LEADER Interview　独立自尊の社会・世界に 貢献する人財を育成する　株式会社 ナガセ
• 95　日本教育ペンクラブ・リレー寄稿（354）
• 96　疾風の如く（168）　桜灯塾（大阪府）　塾長　内田 憲一 さん
• 98　For Whom the 塾 Tolls（26）
• 100　新米塾長のための「学習塾経営基礎講座」（123）
• 102　白書界隈徘徊話（101）
• 104　Special Collumn
• 106　自ら動き出すチームにする方法（107）　中谷彰宏
• 108　シン・ジュクジン（21）
• 109　芸術見聞録（121）
• 110　わが子、就学中（29）
• 111　塾長の机
• 112　為田裕行の「教育ICT行」（101）
• 113　10¹⁵ PETA（29）
• 114　現代学習塾経営概論（５）
• 115　Opinion from School（50）
• 116　林明夫の「歩きながら考える」（215）
• 118　塾ソムリエの講師研修指南　西村則康（名門指導会代表 塾ソムリエ）（50）
• 120　私塾界インサイト（65）
• 124　塾はどこから来たか、塾は何ものか、塾はどこへ行くのか―そして私（21）
• 126　咲かせよ桜（102）　小林哲夫
• 130　論点2023（８）　リスキリングについて
• 134　編集後記
• 136　Book Review
• 138　塾長のためのガジェット講座