巻頭言

株式会社ファーストリティリングが、国内のユニクロ店舗に勤務する全パート・アルバイト約３万人の内１万６千人を正社員化すると発表した。彼ら・彼女らは、特定の店舗や地域に勤務地が限定される「Ｒ（リージョナル＝地域）社員」と位置づけられる。正社員には、他に国内転勤はできるが海外転勤は望まない、もしくはその実力がない「Ｎ（ナショナル＝国）社員」。海外事業にチャレンジする意思と実力を備えた「Ｇ（グローバル＝世界）社員」の三分類される人事制度に変更する。これを皮切りに、様々な企業が、正社員化を進め始めた。理由は企業により異なるが、正社員化自体は好ましい。
ところが、内容が明らかになるに従い、一概に喜べる改革ではないと分かってきた。「Ｒ社員」の年収は、非正規の現在より上昇するが、３００万円から４００万円だという。
地域限定正社員を既に導入している日本郵政グループの例をみる（呼称は「新一般職」）。４月までに４７００人が、新一般職に転換した。ボーナス（４・３カ月）が加算されるが、年収は55歳時点で最高４５０万円、平均３００万円程度にしかならないという。
方や最近何かと話題が多い、グローバル人材。外国語に堪能で、何か専門的領域で高い技能を持つ人だ。だが、インドで働く（英語ができる）、国際会計基準に明るい会計士の年収はどのくらいだろうか。何と２００万円から３００万円。
夢を抱くことが難しい世界が続く。

（如己　一）

目次

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• 104　未之知也（いまだこれ知らざるなり）15
• 110　編集後記
• 112　Book Review
• 114　塾長のためのガジェット講座