京進は、2022年12月24日（土）～2023年1月7日（土）の期間、「数学オリンピック対策講座2022」を、動画配信で開講する。国際数学オリンピックへの出場を目標にしている、数学オリンピック出題レベルの高い難易度の数学を学びたいと考えている高校1年生・2年生が対象となる。
「国際数学オリンピック（IMO）」は、世界の高校生を対象とした数学の問題を解く能力を競う国際大会で、1959年から毎年世界各地で開催され、次回は2023年７月に日本で大会が行われる。「日本数学オリンピック（JMO）」によって1月～3月に行われる予選・本選・合宿を経て、6名の日本代表が決まる。

　この講座では、数学オリンピック頻出テーマである「不等式」「幾何」「組合せ」「整数問題」に必要な知識と考え方を伝授する。問題の解き方を単に覚えるだけではなく、高校数学のレベルを超越した奥深い理論の深淵に触れることで、数学の面白さや新たな思考の広がりを体感できる講座となっている。京進の塾生以外の方も申込みが可能。

【数学オリンピック講座2022概要】
■配信期間：2022年12月24日（土）16：00～2023年1月7日（土）20：00
■対象：数学オリンピックレベルの数学を学びたい高校1年生・2年生
(数学ⅠAⅡBの知識は必要ですが、数学Ⅲは未習でも受講できます)
■受講料：無料
■申込締切：2022年12月18日（日）
■動画視聴方法：申込み受付後、別途ご案内いたします
■担当講師：車坂 源
京進TOPΣ数学科顧問、東大・京大数学添削講座監修。

■申込み・詳細：https://www.kyoshin.co.jp/high/event/detail/590928/

　市進学院は、中学受験生指導の専門塾「合格突破館」を東京都品川区大井町駅前に開校する。少人数定員制で、これまで培ってきた「市進の共演授業®」と徹底した「めんどうみ合格主義」で、受験生一人ひとりを志望校合格へ導く。中学受験合格突破館4 つの特長は、【市進の共演授業®】専任プロ講師による少人数クラス指導。なぜ？を大切にする市進のオリジナル授業。【家庭学習との両輪指導】「学習計画表」で家庭学習を見える化。理解度、定着度を高める家庭学習専用テキスト。【徹底した学習フォロー】「わからない」はその場で解決。「とことん補講授業」で徹底学習。また欠席フォロー・リピート学習も万全。【家庭との連携】授業担当者からの報告や保護者面談を実施。保護者会で最新入試情報や学習内容の説明。

　また、市進学院の東京地区が35周年を迎え「35 周年キャンペーン」を行っている。

　株式会社サクシード（東京・新宿区、高木 毅 代表取締役社長）は、栃木県鹿沼市における外国籍児童・生徒に対する日本語指導員派遣事業を栃木県鹿沼市より受託した。
　サクシードが日本語教師の派遣を行い、来日間もない児童生徒を対象に日本語の初期指導を行うとともに学校生活や日常生活において必要な日本語や日本の文化習慣について指導を行う。言葉や文化の違いによる悩みや課題を、人材の力で解消し、生まれや国籍を問わず、すべての子どもたちが自ら持つ力を発揮し活躍し共生していけるように、日本語学習支援をすすめていく。

　文部科学省が実施した調査の結果、日本語指導が必要な外国籍の児童生徒数は全国で47000人を超えている。
　同調査においては日本語指導が必要な中学生や高校生の進学率は全中学・高校生の進学率に比べ低く、退学率は高い傾向にあり、これには日本の学校において学習についていくことが出来ないなどの背景が考えられる。日本語教指導が必要な児童生徒が抱える課題に対応し、サポートを行うことで、学習意欲や理解の向上を目指す。

　日本で生活する外国人住民は増加しており、それに伴い日本語学習の支援を必要とする児童生徒も増加している。これは首都圏など都市部のみならず、地方においても解決すべき課題である。今後わが国に訪れるであろう多文化共生社会において、言語・文化の相互理解を深め共に生活していくために日本語教育の重要性はますます高まるものとサクシードは考えている。

株式会社サクシードコーポレートサイト
https://www.succeed-corp.jp/

　株式会社明光ネットワークジャパン（東京・新宿区、山下 一仁 代表取締役社長）は、2022年10月31日に、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」に基づき、厚生労働大臣より優良企業として認定を受け、認定マーク「えるぼし」を取得したことを発表した。

　この認定は、女性活躍推進法に基づいた行動計画の策定・届け出を行った企業のうち、女性活躍推進に関する取り組みの実施状況が優良な企業を厚生労働大臣が認定する制度。認定項目5項目のうち、「採用」、「継続就業」、「労働時間の働き方」、「多様なキャリアコース」の4項目の基準を満たし、このたび、2つ星（2段階目）に認定された。

■女性活躍推進実績
【採用】
・直近事業年度における正社員に占める女性比率：37.5 ％

【継続就業】
・直近の事業年度における男女別正社員の平均継続勤務年数：
　　　　正社員 ：（女性） 6.6年 ／（男性） 8.9年
　　　　無期アルバイト社員：（女性） 11.6年 ／（男性） 11.3年

【労働時間等の働き方】
・直近の事業年度における労働者一人当たりの各月ごとの時間外労働及び休日労働の合計時間数：
　時間外労働と休日労働の合計が、全ての雇用管理区分で各月全て45時間未満。

【多様なキャリアコース】
・平成30年度～令和2年度における通常の労働者への転換等、中途採用及び再雇用の状況：
　通常の労働者への転換、派遣労働者の雇い入れ 8人
　キャリアアップに資するような雇用管理区分間の転換 2人