全国51校ネットで半導体人材育成体制を構築へ 国立高専機構が「半導体人財育成エコシステム構想」を本格始動

 独立行政法人国立高等専門学校機構(高専機構、東京都八王子市)は1月20日、全国51校の国立高専ネットワークを活用した「半導体人財育成エコシステム構想」を本格的に実施することを発表した。少子化や人材不足が深刻化する中、半導体分野で即戦力となる技術者育成を産学連携で進める全国規模の教育体制を整える。

 同構想は、従来の教育実践や地域モデルを発展させ、半導体産業が求める「即戦力×応用力×イノベーション力」を備えた人材を継続的に輩出することを目的としている。高専が持つ独自の理論と実践を融合させた教育システムと、地域密着型の全国ネットワークを最大限に活用する。

高専機構は、同構想を4つの柱で推進する:

  • 共創基盤の構築:産学・学学のクロスアポイントメント、ダイバーシティ推進、国際連携などを通じた継続的成長の仕組みづくり。
  • 半導体基盤教育の強化:産業界と連携した高度教育プログラムと教育内容のアップデート。
  • 地域横断型のエコシステム形成:技術研究組合や自治体、大学等との連携により全国展開のハブ機能を整備。
  • イノベーションの創発:企業・スタートアップや研究機関との接続による新たな価値創出。

 具体例としては、九州地区の高専各校が連携し、企業による専門授業や教材共有、実習設備の充実などを進める取り組みが紹介されているほか、北海道地区でも最先端半導体技術に触れる教育が地域一体で展開されている。

 構想の背景には、社会全体での半導体人材不足と、地域産業の競争力確保への危機感がある。高専機構は「理論×実践を融合した教育により、中核技術者を育成する」とし、高専卒業生約50万人超のネットワークを活用して幅広い産業界との連携を進める方針だ。

 また、2025年度には全国32校が半導体教育を強化する体制が整い、さらに参加校を拡大する計画も示されている。高専機構は企業との共同教育プログラムやインターンシップなどの産学連携を通じ、次世代の半導体技術人材の育成拠点として機能を拡大する意向だ。

明光キャリアパートナーズ×神奈川県 日本語教育推進で連携協定締結

「明光義塾」運営の明光ネットワークジャパン(東証プライム:4668)の子会社である株式会社明光キャリアパートナーズ(東京・千代田区、中川拓哉 代表取締役社長)は、神奈川県と「外国籍県民及び外国人労働者等への日本語教育の推進に係る連携協定」を締結したと発表した。両者は1月20日付で協定を締結し、地域の多文化共生や労働環境の改善に向けて協力していく。

 協定は、外国籍住民や県内事業所で働く外国人労働者、さらに県内教育機関で学ぶ留学生に対する日本語教育の支援を目的としている。明光キャリアパートナーズはこれまで培ってきた日本語教育と人材育成のノウハウを活用し、神奈川県と連携することで、日本語学習機会や関連情報の提供を強化、誰もが生活・就労しやすい地域社会の実現を目指す。

協定に基づく具体的な連携内容として、次のような取り組みが検討されている

  • 外国籍県民に対する日本語学習支援の実施
  • 県内事業所で働く外国人材向けの日本語レッスンや集団研修、特定技能2号試験対策講座の提供
  • 教育機関で学ぶ留学生への日本語学習支援プログラムの実施

 明光キャリアパートナーズでは、オンライン日本語学習ツール「Japany」の3か月間無償提供なども含め、個々の学習ニーズや生活実態に応じた支援の強化を進める方針だ。

 同社は、外国人材の採用支援や研修・教育事業に幅広く取り組む「MEIKO GLOBAL」の一環として、今回の協定により地域の外国籍住民と企業を結ぶ教育基盤の整備を加速させる構えだ。

 この動きは、全国的な労働人口減少や多文化共生が進む中で、日本語教育の充実が地域社会と企業の共存に不可欠となるなかでの進展として注目される。

全国アルバイト2025年12月度 平均時給は1,339円 ディップ、「バイトル」掲載データを基に調査結果を公表

 ディップは1月19日、アルバイト・パート求人情報サイト「バイトル」に掲載された求人データを基に、2025年12月度のアルバイト平均時給調査の結果を公表した。全国の平均時給は1,339円となり、前年同月比で46円上昇した一方、前月比では2円の微減となった。

 同月に「バイトル」に掲載された求人件数は約33万3,000件で、前年同月比11.7%増と堅調に推移したものの、前月比では7.7%減少した。

 エリア別にみると、関東、東海、関西、九州の4エリアすべてで前年同月を上回った。関東エリアの平均時給は1,397円、東海エリアは1,310円、関西エリアは1,314円、九州エリアは1,270円となり、特に東海、九州では前年比で大幅な上昇が見られた。

 職種別では、教育(1,579円)、製造・技能(1,550円)、専門的職業(1,518円)などで高水準が続いた。なかでも製造・技能は前年同月比で337円増と大きく伸びており、人手不足を背景とした賃金上昇傾向がうかがえる。一方、専門的職業や建設関連では前月比で下落するなど、職種間で動きにばらつきも見られた。

 本調査は、「バイトル」および採用ページ制作サービス「採用ページコボット」に掲載された時給制求人を対象に集計したもの。派遣求人や接待を伴う飲食店などは除外している。ディップでは、今後も求人動向を継続的に分析し、労働市場の変化を可視化していくとしている。

次代の救急医療を担う人材を顕彰 日本救急救命士会、「2025年度 学業優秀賞」の推薦受付を開始

 一般社団法人日本救急救命士会は、救急救命士を目指す学生の学業および人物面での優れた成果を顕彰する「日本救急救命士会 学業優秀賞」について、2025年度(令和7年度)修了予定者を対象とした候補者推薦の受付を開始した。

 同賞は、将来の救急医療を支える人材の育成と、救急救命士としての誇りや志の醸成を目的に制定された表彰制度で、全国の救急救命士養成施設(大学、専門学校等)から、人物・学業ともに優秀で、他の学生の模範となる修了生を推薦対象としている。

 推薦は各養成施設につき1名まで(前後期制を採用する施設は各期1名)とし、受賞者には賞状が授与される。推薦書の提出後、概ね7日程度で各施設の指定先へ発送される予定だ。

 日本救急救命士会によると、近年は高齢化の進行による救急搬送件数の増加や、2021年の救急救命士法改正に伴う活動範囲の拡大などを背景に、救急救命士に求められる役割と専門性は大きく広がっている。同会では、こうした環境変化の中で、教育と研鑽に裏打ちされた専門職人材の育成が、救急医療全体の質の向上につながるとしている。

 推薦の申込締切は2026年3月20日(必着)。申し込みは専用のWEBフォームまたは所定の推薦書によるFAXで受け付ける。
 日本救急救命士会の登録者数は、2025年3月31日現在で7万5947人にのぼり、同会は今後も職能向上と社会的評価の確立に向けた取り組みを進めていく方針だ。

スプリックス、エジプト教育省とのSTEM教育協力を深化

「エジプト・バカロレア」対応数学教科書と小学生向け理科教科書の共同開発でMOU締結

 教育サービス大手のスプリックス(東京都渋谷区)は2026年1月15日、エジプト・アラブ共和国 教育・技術教育省(MOETE)と、数学・理科を中心としたSTEM教育の基盤強化を目的とする包括的な教育協力に関する覚書(MOU)を締結した。調印式にはムハンマド・アブデルラティーフ教育・技術教育大臣のほか、在エジプト日本国大使館関係者も立ち会った。

 今回のMOUは、初等・中等教育段階における基礎学力の底上げと、エジプト政府が推進する国家的STEM人材育成政策を背景に、日本式教育モデルや学力評価手法を取り入れた教育改革を進めるもの。スプリックスとMOETEは、これまでの協力関係を発展させ、全国規模での教育の質的向上を目指す。

 MOUの柱の一つは、エジプトの新たな高校卒業評価制度「エジプト・バカロレア」に対応した数学教科書の開発だ。高校2・3年生を対象に、日本の学習指導要領を参考にした内容構成とし、教科書に加えてデジタル教材やワークブックなどの学習補助教材も整備する。学習成果の把握には、スプリックスが展開する学力評価テスト「TOFAS」を活用し、基礎学力の定着と向上を図る。

 もう一つの柱が、初等教育段階における理科教育の強化である。小学校4年生から6年生向けの理科教科書を新たに開発し、観察・実験・考察を重視した教材設計を採用。科学的思考力や論理的に考える力の育成を通じて、理数系基礎力の底上げを目指す。教材はエジプトの教育制度や学校現場の実情に配慮しながら開発される。

 スプリックスはこれまで、エジプト全土でプログラミング教材「QUREO」を展開し、約100万人規模の生徒が利用するほか、初等教育向け教科書の提供などを通じて同国の教育改革に関与してきた。こうした実績が評価され、今回の包括的な教育協力に発展した形だ。

 MOU締結に先立ち、2026年1月14日には松本洋平文部科学大臣がエジプトを訪問し、スプリックスの教育ソリューションが導入されているエジプト日本学校(EJS)や公立学校を視察。日本式教育の実践状況や数学授業の様子が紹介され、日埃間の教育協力の進展を象徴する機会となった。

 スプリックスは今後、数学・理科を軸としたSTEM教育の基盤整備を通じ、エジプト全体の教育制度を支える持続可能なモデルの構築を目指すとしている。また、本プロジェクトで得られる知見をもとに、国際的なSTEM教育モデルの確立にも取り組む方針だ。

アイコム、中学校教員向けに「トランシーバー活用型防災教材」を開発

無線機20台と動画・ロールプレイ教材を無償貸与、1コマ完結の実践型プログラム

 無線通信機器大手のアイコム(大阪市平野区)は、中学校教員向けにトランシーバーを活用した防災教育プログラムを開発した。免許や資格が不要なトランシーバー20台と、動画教材、指導用マニュアル、ワークシートをセットにした教材キットを、全国の中学校へ無償で貸与する。提供申請の受付は2026年1月16日から同社ウェブサイトで開始する。

 教材は、災害時に通信手段として有効な無線機の特性を理解するとともに、混乱下での情報伝達や連携の重要性を体験的に学ぶことを目的としている。スマートフォンとの違いやトランシーバーの基本操作、災害時に有効とされる「重要事項を二度繰り返して伝える」といったコミュニケーションのポイントを、9分の解説動画で学習。その後、校内を使ったロールプレイング形式の防災訓練を行う。

 プログラムは「動画視聴」「ロールプレイ訓練(20~30分)」「振り返り」の3部構成で、50分の授業1コマ内で完結できるよう設計した。最大約40人の生徒が参加でき、避難者捜索、物資確保、情報集約など役割の異なる4チームに分かれてミッションに挑む。生徒は校内に配置されたカードを探し出し、トランシーバーで状況を報告・共有しながら、避難誘導や物資配分を進めていく。

 教材開発にあたっては、中学校教諭ら教育現場への事前ヒアリングを実施。「限られた授業時間で実施できること」「教員の準備負担が少ないこと」といった要望を反映したという。教材は学校からの依頼に応じて配送で貸し出され、教員用指導書や生徒用ワークシートなど、授業に必要な一式を同梱する。

 2026年3月には、私立桃山学院中学校(大阪市阿倍野区)でデモ授業を実施予定で、これを皮切りに全国の学校への展開を進める。アイコムでは「避難所運営などで無線機が果たす役割は大きく、操作や伝え方を知っているかどうかが人命に関わる。次世代への防災教育の一助としたい」としている。

 企業の専門性を生かした学校向け教材の提供は、近年、防災や金融、語学などの分野で広がっており、実社会と結び付いた体験型学習として、今後さらに注目を集めそうだ。

マイナビ、2025年12月度のアルバイト平均時給は1,298円

春闘・最低賃金改定が押し上げ、10月に過去最高1,328円

 マイナビは1月16日、アルバイト・パート求人情報サイト「マイナビバイト」に掲載された求人データをもとにした「2025年12月度アルバイト・パート平均時給レポート」を発表した。2025年の全国平均時給は1,298円となり、前年から46円上昇。年間を通じて上昇基調が続いた。

 月別でみると、2025年1月は1,270円でスタート。春闘の影響が反映される春先にかけて上昇し、5月には1,306円を記録した。その後、夏場に一時的な減少がみられたものの、最低賃金改定が順次発効した10月には、調査開始(2020年1月)以降で最高となる1,328円に達した。2020年1月の1,114円と比べると、5年間で214円の上昇となる。

 2025年12月の全国平均時給は1,310円で、前月比2円減と2カ月連続の減少となったが、依然として高水準を維持している。職種別では、[飲食・フード]が1,202円と前月比2円増で、2025年7月以降5カ月連続の上昇。一方、暫定税率引き下げの影響が見込まれる[配送・引越・ドライバー]は1,374円と前月比63円の大幅増となり、求人件数も前月比1.08倍に増加した。春先の引っ越し需要を見据え、採用を強化する動きがうかがえる。

 エリア別では、「北海道・東北」が前月比13円増と最も伸びが大きく、「九州・沖縄」「中国・四国」「甲信越・北陸」でも増加した。一方、関東・関西・東海の三大都市圏では前月から減少する結果となった。

 今月のトピックとして、女性管理職比率の上昇が進む「福井県」にも注目した。12月の平均時給は1,233円で前年同月比44円増。北陸新幹線の金沢―敦賀間開業(2024年3月)を背景に、観光関連職種を中心とした人材需要の高まりが時給上昇につながっているとみられる。

 マイナビは、2025年の平均賃上げ率が5.52%と前年を上回った点を指摘したうえで、2026年も春闘や最低賃金改定が平均時給を押し上げる可能性があると分析。一方で、求職者は時給水準だけでなく、シフトの柔軟性や通勤負担の軽さ、年齢を問わず働ける環境といった「働きやすさ」を重視する傾向が強まっており、企業には賃金以外の魅力を含めた採用戦略が求められるとしている。

学研HDとC2C、インドで幼児向けSTEAM教育の実証協業

NEP2020に沿い日本発教育をローカライズ、将来的なグローバル展開も視野に

 学研ホールディングス(東京都品川区)と、山梨学院大学などを運営する学校法人C2C Global Education Japanは、インドにおける幼児教育分野での協業に関する覚書(MoU)を2026年1月1日付で締結した。両者は、インド現地法人C2C Global Education India Private Limitedを通じ、日本発の体験型STEAM教育を現地向けにローカライズし、インド政府の国家教育政策「NEP2020」に沿った教育モデルの実証に着手する。

 実証の拠点となるのは、C2C Indiaがインド・グルガオンに2026年春開園予定の「Fuji Infinity International Preschool(FIIP)」。幼稚園児および小学校低学年を対象に、アフタースクール形式でSTEAM教育プログラムを導入し、日本で培われた教材や指導ノウハウを現地教育文化に適合させながら検証を行う。

 NEP2020では、知識の暗記に偏った従来型教育から、探究・体験・創造性を重視する学びへの転換が掲げられており、とりわけ幼児期・初等期教育の再設計が重要視されている。学研は、日本で蓄積してきたSTEAM教育や体験型学習の知見を生かし、インドの教育環境に合わせたコンテンツ開発を進める。

 両社による協業は、2025年11月に行われた現地講師との意見交換を通じて具体化が進んできた。講師からは「幼児向けでありながら構造が緻密」「身近な素材から科学概念につながる」「協働的な課題解決を通じ非認知能力が育つ」といった評価が寄せられており、日本発教育とインドの教育現場の強みを掛け合わせた新たなモデル構築が進められている。

 学研はすでに東南アジアや中国を中心に海外展開を進めており、現地パートナーとの協業による教育コンテンツの社会実装を推進してきた。一方、C2CはFIIPを起点に私立校展開も視野に入れ、長期的にはアジア発のグローバル教育プラットフォーム構築を構想している。

すららネット、カンボジア公立小で算数ICT教材の実証開始 公教育初、環境整備から効果検証まで一体支援

 AIを活用したアダプティブ教材を開発・提供するすららネット(本社・東京都千代田区、代表取締役社長 湯野川孝彦)は、経済産業省「グローバルサウス未来志向型共創等事業費補助金」に採択されたカンボジアでの実証事業の一環として、海外向け算数・数学ICT教材「Surala Math(スララ・マス)」のクメール語版を公立小学校で導入した。2025年12月より、首都プノンペンを中心とする公立小学校4校でパイロット運用を開始している。

 この事業は、2025年8月に同社とカンボジア教育・青年・スポーツ省が締結した協力覚書(MOU)に基づく取り組みで、「今後5年間で約2万人の児童生徒へのデジタル学習普及」を掲げる国家目標の第一段階に位置付けられる。デジタル教育がほとんど整備されていない公立小学校において、ICT環境の構築から授業設計、教員研修、学習効果の検証までを一体的に行う点が特徴だ。

 実証では、教育省傘下のNIE(National Institute of Education)付属校を含む4校で、小学3年生約150人を対象に実施。四則演算における習熟度差が表れやすく、デジタル教材の効果検証に適した学年として3年生が選定された。学校現場では学習用端末が不足していることから、すららネットが教育省にパソコンを提供し、同省から各校へ貸与する形でICT環境を整備。イヤホンやマウスなど周辺機器も含め、初めてのデジタル授業に必要な基盤づくりを支援している。

 授業は週2コマの算数授業として「Surala Math」を活用する。導入に先立ち、各校2名の教員を対象に、オリエンテーションと計18時間超の研修を実施し、デジタル教材を用いた授業運営や、学力差に応じた個別最適学習の指導方法を共有した。開始当初はインターネット回線の不具合や端末操作への戸惑いも見られたが、教育省や学校と連携しながら環境改善を進め、学習への適応が進んでいるという。

 学習効果の検証では、「Surala Math」を使用する学級と非使用学級を学力テストで比較。カンボジアの小学校で一般的とされる指計算中心の学習から、概念理解や暗算力への移行がどのように進むかを重点的に検証する。実証期間は2026年8月の学年末までとし、学力や学習意欲の変化を専門家と連携して評価する計画だ。

 また、現地パートナーである公益財団法人CIESF(シーセフ)と協力し、各校を巡回するモニタリングも実施。学習データの分析結果を学校側へフィードバックし、授業運営の定着と改善を図る。

ヒューマンアカデミー、登録支援機関業務を開始

AI日本語会話アプリと教育ノウハウで特定技能外国人の定着支援を一貫提供

 教育事業を展開するヒューマンアカデミー株式会社(本社・東京都新宿区、代表取締役社長 今堀健治)は2026年1月より、特定技能在留外国人及び受け入れ企業を対象とした「登録支援機関」としての業務を開始した。日本語教育のノウハウとAI技術を組み合わせ、入国前から就業・定着までの一貫支援体制を構築する。

 特定技能在留外国人は、2025年6月時点で約33万6,000人に達し、日本企業にとって重要な人材リソースとなっている。一方で、来日後の生活支援や定着支援の体制整備が十分とは言えず、受け入れ企業や外国人本人にとって課題となっていた。

 ヒューマンアカデミーは、1987年の日本語学校開校以来の指導実績(累計約3万人)の教育ノウハウを基盤に、現地教育から入国後の生活・就業支援までを一貫して提供する「海外人材ワンストップサービス」を新たに開始する。

 支援の中心となるのが、日本語AI会話アプリ「HAi-J」を活用した日本語教育だ。「HAi-J」は学習進捗や習熟度を可視化する機能を持ち、現地の提携送り出し機関での事前教育に導入することで、来日前の基礎力強化や企業とのミスマッチ防止につなげる。また、企業の希望と候補者の希望を丁寧にヒアリングし、最適な面接マッチングを行う仕組みを整備する。

 入国後は、住居確保や役所手続きといった生活基盤の構築をフルサポートする。企業側にとっては、現地教育から定着支援まで一貫した伴走体制が整うことで、トラブルの未然防止や定着率向上への期待が高まっている。就業後も定期的なカウンセリングを実施し、キャリア面や生活全般の相談対応を行うことで、日本社会への適応を後押しする。

 同社は本事業をネパールで先行展開しており、フィリピンやスリランカなど他国への順次拡大を計画している。現地の送り出し機関と連携を強化することで、アジア全域への支援体制構築を目指す。